O organizație responsabilă
De mai mulți ani, dezvoltăm o cultură corporatistă puternică în favoarea impactului pozitiv în toate domeniile și am crescut, de asemenea, conștientizarea în rândul angajaților noștri.
Dezvoltarea unei culturi corporatiste a diversității și incluziunii
Dorim să promovăm diversitatea și incluziunea pentru toată lumea din cadrul companiei noastre. Am luat, de asemenea, măsuri ferme pentru a îmbunătăți egalitatea de gen și conștientizăm managerii noștri cu privire la necesitatea de a combate toate formele de discriminare și hărțuire pentru a promova un mediu de lucru profesional. Dorim ca fiecare individ să poată să se exprime și să-și dezvolte abilitățile fără restricții din cauza genului, vârstei, originii, orientării sexuale sau dizabilității. Politica noastră de Diversitate, Echitate și Incluziune este globală și conformă cu reglementările în vigoare în țările în care operăm.
Ca urmare, indicele nostru de egalitate în salarizare are un scor de 98 din 100 în 2024.
Sprijinirea angajării lucrătorilor cu dizabilități
Pe baza acestei convingeri, din 2017 acțiunile noastre de sprijin pentru persoanele cu dizabilități au ridicat nivelul de conștientizare al angajaților și au facilitat pentru un angajat din cadrul unei echipe exprimarea nevoilor sale specifice.
Această conștientizare este ilustrată prin sprijin pe termen lung pentru angajații care o solicită și printr-o comunitate de ambasadori în cadrul departamentelor companiei noastre pentru a asigura o relație strânsă și o transmitere eficientă a acțiunilor.
Sprijinirea generațiilor mai tinere prin mentorat
Suntem parte a inițiativei P-TECH (Pathways to Technology Early College High Schools), un proiect născut dintr-un parteneriat între Ministerul Francez al Educației, Orange, IBM și BNP Paribas. Schema susține elevii de liceu pe cursuri profesionale, pentru a-i ajuta să-și dezvolte abilitățile și să înțeleagă codurile lumii afacerilor.
Această inițiativă se încadrează în cadrul programului #1000Mentors al BNP Paribas.
Până la sfârșitul anului 2023, peste 1000 de angajați ai Grupului s-au înscris pentru a-i îndruma pe tineri. În cadrul acestei inițiative, BNP Paribas Cardif își va continua angajamentul în 2025.
Lucrăm pentru a reduce impactul nostru asupra mediului
În fiecare zi, ne străduim să ne îndeplinim angajamentele de mediu prin reducerea amprentei noastre de carbon și a consumului de energie, reciclarea deșeurilor și selectarea furnizorilor în conformitate cu criteriile ESG.
Suntem parte a programului Grupului BNP Paribas pentru clădiri verzi. Ne-am propus astfel să reducem consumul de energie al clădirilor noastre din Franța cu 40% până la sfârșitul anului 2030, prin diverse mijloace (optimizarea sistemelor de iluminat, încălzire și climatizare).
De asemenea, derulăm un program pentru a educa angajații noștri cu privire la importanța conservării biodiversității, nu în ultimul rând prin Climate Fresk, un joc creat pentru a conștientiza problemele climatice, care ia forma unor ateliere de inteligență colectivă, cum ar fi Climate Fresk și Biodiversitate.
Sprijinirea implicării angajaților
Încurajăm angajații noștri să se implice în cauze care le sunt importante, bazate pe solidaritate, mediu, sănătate și bunăstare, o zonă specifică legată de activitatea noastră.
De exemplu, în fiecare an, în Franța, angajații au oportunitatea de a participa la o Săptămână a solidarității, dedicând jumătate de zi din timpul lor de muncă unor acțiuni de solidaritate în beneficiul asociațiilor partenere. În 2023, s-au oferit peste 47,000 de ore de solidaritate în beneficiul multiplelor asociații partenere ale filialelor noastre din întreaga lume.
Prin dezvoltarea acestor inițiative, BNP Paribas Cardif contribuie la implementarea programului BNP Paribas „#1MillionHours2Help”, astfel încât să promoveze o creștere echitabilă și durabilă.